為貫徹(che)落實黨的(de)二十屆三中全會關于加強技(ji)術(shu)經理人(ren)隊伍(wu)建設(she)的(de)重(zhong)要(yao)決策(ce)部署(shu)，推動(dong)科技(ji)服務(wu)業(ye)高(gao)質量發展，加速科技(ji)創(chuang)新(xin)與產業(ye)創(chuang)新(xin)深度融合，提高(gao)技(ji)術(shu)要(yao)素(su)市場化(hua)配置效率(lv)，強化(hua)專業(ye)人(ren)才(cai)對新(xin)型工(gong)(gong)業(ye)化(hua)的(de)支撐，火炬中心在深入實施《高(gao)質量培養科技(ji)成果轉(zhuan)(zhuan)移轉(zhuan)(zhuan)化(hua)人(ren)才(cai)行動(dong)方案》基礎上，將在火炬業(ye)務(wu)體系內全力推動(dong)“技(ji)術(shu)經理人(ren)+”工(gong)(gong)作(zuo)。

在剛剛結束的“第(di)五(wu)屆世界(jie)技術(shu)(shu)經(jing)(jing)理人峰會(hui)”上(shang)，工業和信息化(hua)部(bu)火(huo)炬中(zhong)心技術(shu)(shu)市(shi)場與成果轉化(hua)處(chu)處(chu)長(chang)孫啟新對下一(yi)步加(jia)強技術(shu)(shu)經(jing)(jing)理人隊伍建設工作做了四方面的介(jie)紹(shao)。

1

 

多維度加強全國技(ji)術(shu)經理人隊伍建設(she)

 

推動技術轉移機構、科技創業孵化機構、新型研發機構、生產力促進中心等科技服務載體成為技術經理人主要的就業平臺，建立市場化的聘用渠道和激勵約束機制，加速技術經理人人才資源的合理流動與優化配置。

 

推動國家高新區、“專精特新”企業、高新技術企業、科技型中小企業等根據現實需求設立技術經理崗位，實現技術經理人對企業創新的全程服務。

 

推動央企國企、高校院所、醫療衛生機構等建立與技術經理人相關的職稱評審、績效考核、崗位晉升的考核體系。

 

推動各地將高層次技術經理人納入人才支持計劃。

 

2

 

充(chong)分激發技術經理人行業活力

 

充分發揮技術經理人在全國統一技術要素市場建設進程中的關鍵核心作用，通過搭建培養育成體系、建設業務工作平臺，不斷提升技術經理人在技術交易、技術集成、技術推廣、技術轉移、成果挖掘、價值評估、概念驗證、創業孵化、技術投融資等方面的業務能力，將技術經理人打造成為科技服務行業主力軍。

 

促進技術經理人在科技創新與產業創新深度融合工作中發揮重要作用，通過與產業部門深度合作，不斷擴大技術經理人基數，不斷增強技術經理人執業能力，不斷提高技術經理人的產業認知能力、政策水平、法律素養、市場化意識，加速推進科技成果轉化及產業化。

 

在中國創新創業大賽、創新挑戰賽、火炬科技成果直通車、創新積分制等工作中發揮技術經理人的專業化能力，提升專項工作的開展水平。

 

3

 

夯實(shi)技術經理(li)人(ren)隊伍(wu)培(pei)養和育成體系

 

支持技術轉移人才培養基地、孵化器從業人員培養基地、火炬科創學院等機構面向國家重大需求和本地創新體系建設開展技術經理人培訓，強化培訓過程管理和質量監控，建設示范性、標桿性的培養基地，推動與異地培養基地之間交流學習、協作互動、證書互認。

 

聚焦重點產業領域開展技術經理人培育工作，依托頭部企業、行業協會等打造一批行業特色明顯的人才培養基地。

 

遴選一批政策水平、理論素養和實操能力突出的專家形成智庫，重點圍繞課程開發、教學培養、戰略規劃、理論和政策研究等方面開展工作，為技術經理人隊伍建設提供研究支撐和決策咨詢。

 

4

 

建設全國技(ji)術(shu)經理人業務支撐(cheng)平臺

 

圍繞構建全國統一技術要素市場，火炬中心正在推動建設“全國統一技術交易服務平臺”。該平臺將圍繞技術經理人日常業務全流程，搭建全國技術經理人的業務對接、資源管理和智能賦能模塊。推動技術要素資源數字化、智能化發展，使用大模型、大數據等現代技術為技術經理人開展業務提供高效、智能、市場化的服務，助力技術經理人在統一標準、統一規范的業務平臺下實現市場化業務協同和工作效率的提升。

 

來源：中國技術創業協會孵化聯盟